О профсоюзе

Общероссийский Профсоюз жизнеобеспечения - крупнейшая добровольная некоммерческая общественная организация, действующая на территории Российской Федерации, объединяющая работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, городского наземного электрического транспорта, дорожно-ремонтных служб, сферы услуг, обществ глухих, слепых и инвалидов, добровольного пожарного общества, студентов (учащихся) отраслевых учебных заведений. 

Профсоюз создан и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. Профсоюз контролирует исполнение трудового законодательства в сфере труда, представляет интересы работников в государственных органах контроля, надзора и судах.

Для реализации своих функций профсоюз осуществляет социальный диалог и взаимодействует с Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Российской ассоциацией "Коммунальная энергетика" им.Э.Б.Хижа, Российской ассоциацией водоснабжения и водоотведения, Евразийским водным партнерством, Международной ассоциацией горэлектротранспорта (МАП ГЭТ), Ремесленной палатой России, Межотраслевым объединением работодателей "Национальная лига предприятий лифтовой и коммунальной инфраструктуры", заключает соглашения о социальном партнерстве.

Профсоюз жизнеобеспечения входит в Федерацию Независимых Профсоюзов России (ФНПР), в Международное объединение профсоюзов (МОП) работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности и сферы услуг, в Интернационал Общественного Обслуживания (ИОО), Европейскую федерацию профсоюзов общественного обслуживания (ЕФПОО).

Взаимодействие с работодателями строится на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Наличие профсоюзной организации на предприятии обеспечивает работодателю:

1. Создание микроклимата в коллективе. 
2. Организованность коллектива. 
3. Укрепление авторитета, имиджа руководителя. 
4. Достижение экономической стабильности предприятия. 
5. Социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор. 
6. Совершенствование знаний трудового законодательства. 
7. Представление интересов руководителя в судебных органах. 
8. Знание профсоюзной специфики и социальных проблем коллектива изнутри. 
9. Живое общение с людьми. 
10. Осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию. 
11. Буфер между администрацией и коллективом. 
12. Решение «неудобных» вопросов через профсоюз. 
13. Наличие здоровой оппозиции.

Кому и зачем нужен профсоюз? 

Как вступить в профсоюз?

Для вступления в профсоюзную организацию необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации и написать два заявления: в профком организации - о вступлении в Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения и в бухгалтерию учреждения — об удержании из вашей заработной платы членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработка.

В настоящее время в ООО «Регионэнергоресурс –Тверь» работает 259 человек, в том числе в Ржевском подразделении 219 и в Тверском 40 человек.            Членами профсоюза являются 217 человек, в том числе 213 человек в Ржевском подразделении и 4 в Тверском.

Формы заявлений для вступления в профсоюз